摸高签到

摸高签到，西安会议、活动签到策划，签到现场准备摸高强，和不干胶，可以书写姓名，参会者通过跳高粘贴不干胶来展示摸高成绩。在绩效考核的目标管理中，我们知道是以个人能达成的成果为准设定目标，最后要以成果与最初的目标进行对比，以此来进行考核。

也就是说，绩效考核的结果是与初始目标密切相关的。要考核，就要对比初始目标和完成结果，这才是正确的考核方式。

关于初始目标的制订和完成结果，做到商学院洪生要跟大家分享一个绩效游戏----摸高。

绩效考核方法游戏：摸高

在摸高游戏中，假设你是我的老板，我是你的下属，我每天的工作任务就是摸高。当然，摸得越高，就代表我的绩效越好。

我的身高是1.7米，我脚一踮，手一伸，手指尖触摸到的高度是2米。作为我的老板、我的上司，你要给我定一个绩效目标，那么你会给我定多高呢？是3米，还是4米？

我想，比较合理的高度应该是2.2米吧！但是如果有人要给我定5米的目标，会怎么样？大多数人都觉得目标太高，不合适。